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(轉貼) HP大中華區總裁 孫振耀 退休感言

大大

進階會員
1# 大 中 小 發表於 2009-12-31 15:07  只看該作者

(轉貼) HP大中華區總裁 孫振耀 退休感言

HP大中華區總裁 孫振耀 退休感言

(轉貼自朋友轉來的 email, 不知原來出處, 無法註明)


如果有機會看見了這篇文章，而沒有認真讀完它，那麼絕對會是你的一筆很大的損失！

關於人生的思考的文章我看過不少，但像這篇文章那樣能真真切切的說出自己的肺腑之言的

確實不多。我想最有價值的交流不在於談話的內容本身，而在於交流者對於內容的思考。

內容是不變的，而思想卻會閃光！我們最難遇見的也就是這種閃光的東西……



[ 本帖最後由 大大 於 2009-12-31 15:09 編輯 ]

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大大

進階會員
2# 大 中 小 發表於 2009-12-31 15:12  只看該作者
  一、關於工作與生活


我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工

是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人

大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，

並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，

甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功於

自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並不會給業績帶來什麼了不起的影響。

好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是

那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強幹

精力沖沛的年輕人，有的是，為什麼還要用你？

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